HR-Transformation mit Klarheit und Strategie - für nachhaltige Entwicklung und erfolgreiche Veränderung.
Fokusbereiche
von RSPC
HR-Transformation &
Change Management
Strukturierte Begleitung von Veränderungsprozessen – mit klarer Strategie, starker Mitarbeitereinbindung und einer nachhaltig wirksamen Veränderungskultur. Besondere Expertise in Post-Merger-Integration.
Digitalisierung &
HR-Analytics
Einführung und Optimierung digitaler HR-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors, LOGA). Mit datenbasierten Insights zu besseren Entscheidungen und effizienteren HR-Prozessen.
Leadership &
Talententwicklung
Stärkung von Führungskräften und Talenten durch gezieltes Coaching, individuelle Entwicklungspfade und moderne Performance-Ansätze – für mehr Motivation, Wirksamkeit und langfristige Perspektiven.
Strategie &
Organisationsentwicklung
Entwicklung maßgeschneiderter HR-Strategien und Begleitung bei der zukunftsorientierten Weiterentwicklung von Organisationen – für eine moderne, resiliente HR-Arbeit.
Recruiting &
Employer Branding
Zielgerichtete Talentgewinnung durch Active Sourcing und authentisches Employer Branding – für eine starke Arbeitgebermarke und nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Interim
HR-Management
Temporäre Übernahme von HR-Führungsrollen – flexibel, wirkungsvoll und mit klarem Fokus auf das Wesentliche. Ideal zur Überbrückung, Neuausrichtung oder für die Umsetzung strategischer Projekte.
Mehr über mich
Ich bin ein erfahrener HR-Experte, der Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien unterstützt. Durch meine Tätigkeit in internationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen konnte ich umfassende Erfahrungen in allen HR-Bereichen sammeln.
Mein Ziel ist es, HR-Prozesse nicht nur effizienter zu gestalten, sondern sie strategisch auszurichten und die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.
